Questões sobre relação de trabalho com respostas e comentários - simulado para o Enem atualizado

Questões sobre relações de trabalho com respostas e comentários para o Enem

Relações de trabalho são as interações que ocorrem entre empregadores, empregados e sindicatos dentro de um contexto laboral e esse tema é bastante exigido na prova do Enem, um tema muito cobrado em prova por isso temos algumas questões com comentários sobre relações de trabalho. As relações de trabalho abrangem vários aspectos, como a remuneração, as condições de trabalho, as legislações trabalhistas, as políticas de recursos humanos, entre outros. Este artigo tem como objetivo explorar diversos temas relacionados às relações de trabalho.

Uma das questões mais importantes nas relações de trabalho é a remuneração dos empregados. A empresa deve oferecer uma retribuição justa pelo trabalho realizado, levando em consideração as habilidades e competências de seus funcionários. Lembrando que todo tema sobre relações de trabalho precisa ser bem estudado para que o aluno tenha um bom desempenho ao resolver questões e exercícios em prova.

Muitas empresas oferecem benefícios, como planos de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros, como forma de complementar a remuneração dos trabalhadores.

Condições de trabalho

Outro tema relevante é a questão das horas de trabalho e as condições em que as atividades são realizadas. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada de trabalho deve ser de, no máximo, oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais, salvo exceções previstas em lei. 

Além disso, a empresa deve proporcionar um ambiente seguro e saudável para seus funcionários, com equipamentos e instalações adequados, a fim de evitar a ocorrência de acidentes de trabalho.

A relação entre empregados e empregadores também pode envolver a negociação coletiva. Nesses casos, as partes podem se reunir para discutir questões trabalhistas e chegar a um acordo que seja justo para ambos os lados. Entre os temas discutidos na negociação coletiva estão a remuneração, a jornada de trabalho, as condições de trabalho, entre outros. Fique atento que já já você terá uma série de questões para resolver sobre esse assunto tão importante para a prova do Enem.

Outra questão que pode afetar as relações de trabalho é a demissão do funcionário. A demissão pode ocorrer por diversos motivos, como baixo desempenho, problemas financeiros da empresa, entre outros fatores. No entanto, é importante que a demissão seja realizada dentro dos parâmetros legais, e que o funcionário seja dispensado de forma justa.

Além dos temas mencionados acima, as relações de trabalho também podem envolver a questão da terceirização, que consiste na contratação de uma empresa prestadora de serviços para realizar atividades que não são essenciais para o negócio principal da empresa contratante. Esse modelo de contratação pode gerar controvérsias, já que os trabalhadores terceirizados muitas vezes recebem salários menores e têm menos direitos trabalhistas em relação aos funcionários contratados diretamente pela empresa.

Por outro lado, as relações de trabalho também podem envolver a adoção de políticas de recursos humanos que buscam promover o bem-estar e a satisfação dos funcionários que considero essa parte fundamental para o aluno estudar bastante, pois pode cair na prova do Enem. Entre as políticas de RH mais comuns estão a flexibilidade de horários, o home office, o desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, a criação de um ambiente de trabalho agradável, entre outros.

Em alguns casos, as relações de trabalho podem envolver a atuação de sindicatos. Os sindicatos são organizações que representam os interesses dos trabalhadores em relação às empresas e ao Estado. Eles atuam em defesa dos direitos trabalhistas, como a garantia de uma remuneração justa, a definição de normas de saúde e segurança no trabalho, entre outros.

É importante destacar que as relações de trabalho são influenciadas por diversos fatores, como a legislação trabalhista, a conjuntura econômica, as demandas dos consumidores, entre outros. Por isso, é crucial que as empresas estabeleçam uma relação de confiança e diálogo com seus empregados, a fim de que as decisões tomadas levem em consideração as necessidades e expectativas de todos os envolvidos. Agora avalie seus conhecimentos resolvendo questões comentadas e resolvidas para o Enem sobre relações de trabalho.

Questões sobre relações de trabalho com respostas e comentários atualizado.

1) Qual é a principal legislação que rege as relações de trabalho no Brasil?

a) Código Civil

b) Constituição Federal

c) Código Penal

d) Código de Defesa do Consumidor

Resposta correta: b) Constituição Federal. A Constituição é a principal legislação que rege as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres tanto para os empregadores quanto para os empregados.

2) Qual é o órgão responsável por fiscalizar as relações de trabalho no Brasil?

a) Ministério da Saúde

b) Ministério do Trabalho

c) Ministério da Educação

d) Ministério da Justiça

Resposta correta: b) Ministério do Trabalho. O Ministério do Trabalho é o órgão responsável por fiscalizar as relações de trabalho no Brasil, garantindo que as empresas cumpram as leis trabalhistas e os direitos dos trabalhadores.

3) O que é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?

a) Uma lei que regulamenta o trabalho infantil

b) Uma lei que regulamenta as relações de trabalho no Brasil

c) Uma lei que regulamenta a terceirização de serviços

d) Uma lei que regulamenta a jornada de trabalho

Resposta correta: b) Uma lei que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. A CLT é uma lei que regulamenta as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos e deveres para empregadores e empregados.

4) O que é o contrato de trabalho?

a) Um documento que estabelece as obrigações do empregador e do empregado

b) Um documento que estabelece as obrigações do empregador

c) Um documento que estabelece as obrigações do empregado

d) Um documento que estabelece as obrigações da empresa

Resposta correta: a) Um documento que estabelece as obrigações do empregador e do empregado. O contrato de trabalho é um documento que estabelece as obrigações do empregador e do empregado, como salário, carga horária, benefícios, entre outros.

5) O que é a jornada de trabalho?

a) O tempo que o trabalhador passa na empresa

b) O tempo que o trabalhador passa no transporte até a empresa

c) O tempo que o trabalhador passa trabalhando

d) O tempo que o trabalhador passa em intervalos durante o trabalho

Resposta correta: c) O tempo que o trabalhador passa trabalhando. A jornada de trabalho é o tempo que o trabalhador passa trabalhando, incluindo intervalos e horas extras, quando necessário.

6) O que é o FGTS?

a) Um benefício que o trabalhador recebe quando é demitido sem justa causa

b) Um benefício que o trabalhador recebe quando se aposenta

c) Um benefício que o trabalhador recebe quando está doente

d) Um benefício que o trabalhador recebe quando tira férias

Resposta correta: a) Um benefício que o trabalhador recebe quando é demitido sem justa causa. O FGTS é um benefício que o trabalhador recebe quando é demitido sem justa causa, correspondente a uma porcentagem do salário que é depositada em uma conta em seu nome.

7) O que é a greve?

a) Um direito dos trabalhadores de paralisar suas atividades

b) Um dever dos trabalhadores de continuar trabalhando

c) Um direito dos empresários de demitir funcionários

d) Um dever dos empresários de manter todos os funcionários trabalhando

Resposta correta: a) Um direito dos trabalhadores de paralisar suas atividades. A greve é um direito dos trabalhadores de paralisar suas atividades em busca de melhores condições de trabalho e negociação de direitos.

8) O que é o aviso prévio?

a) Um documento que o empregador entrega ao empregado informando que vai demiti-lo

b) Um documento que o empregado entrega ao empregador informando que vai pedir demissão

c) Um documento que o empregador entrega ao empregado informando que vai reduzir sua jornada de trabalho

d) Um documento que o empregado entrega ao empregador informando que vai se ausentar do trabalho por um período

Resposta correta: a) Um documento que o empregador entrega ao empregado informando que vai demiti-lo. O aviso prévio é um documento que o empregador entrega ao empregado informando que vai demiti-lo, garantindo que o trabalhador tenha um tempo para se preparar para a perda do emprego.

9) O que é a rescisão de contrato?

a) A decisão do empregador de demitir o empregado

b) A decisão do empregado de pedir demissão

c) O acordo entre empregador e empregado para encerrar o contrato de trabalho

d) A decisão do empregador de reduzir a jornada de trabalho do empregado

Resposta correta: c) O acordo entre empregador e empregado para encerrar o contrato de trabalho. A rescisão de contrato é o acordo entre empregador e empregado para encerrar o contrato de trabalho, podendo ser feita por diversos motivos.

10) Qual é a função do sindicato?

a) Defender os interesses dos empresários

b) Defender os interesses dos trabalhadores

c) Fiscalizar as empresas

d) Definir as leis trabalhistas

Resposta correta: b) Defender os interesses dos trabalhadores. O sindicato tem como função defender os interesses dos trabalhadores, negociando melhores condições de trabalho e lutando por seus direitos.

Pronto. Você estudou sobre relações de trabalho e resolveu as questões, para ficar ainda melhor é bom depois voltar aqui para dá aquela revisada no assunto, assim sua mente fixa melhor o conteúdo. Outra coisa fundamental é adquirir bons materiais de estudos como apostilas atualizadas para o Enem.